Indywidualne wkładki ortopedyczne do butów roboczych
Wkładki ortopedyczne skanowane z 3D do butów roboczych S1–S3. Redukcja bólu pleców, kolan i stóp. Badanie w zakładzie — technologia 3D scan.
Problem — choroby układu mięśniowo-szkieletowego w zakładach
Ponad 60% pracowników stojących i chodzących przez 6–8 godzin dziennie skarży się na bóle kolan, bioder i kręgosłupa. Choroby układu mięśniowo-szkieletowego (MSDs) odpowiadają za ok. 30% wszystkich absencji chorobowych w polskim przemyśle. Standaryzowane wkładki fabryczne w obuwiu ochronnym nie uwzględniają indywidualnej budowy stopy — co prowadzi do nieprawidłowego rozkładu ciążenia i przeciążenia stawów.
Rozwiązanie — indywidualne wkładki 3D Rena-Pol
Rena-Pol oferuje kompleksową usługę badania i produkcji indywidualnych wkładek ortopedycznych do obuwia roboczego. Usługa realizowana jest bezpośrednio w zakładzie — bez potrzeby wysyłania pracowników do kliniki.
- Skanowanie 3D stopy: mobilne urządzenie skanujące rejestruje precyzyjny kształt stopy pracownika w ciągu 60 sekund. Skan obejmuje rozkład nacisku na podeszwę (baropodometria) i ustawienie łuku.
- Analiza biomechaniczna: oprogramowanie generuje raport biomechaniczny — identyfikuje deformacje (płaskostopie, koślawość, szpotawość, hallux) i rekomenduje parametry wkładki.
- Produkcja na zamówienie: wkładka frezowana z EVA lub TPU metodą CNC na podstawie skanu 3D. Czas produkcji: 5–7 dni roboczych. Żywotność: 12–18 miesięcy.
- Dopasowanie i szkolenie: gotowe wkładki dostarczamy do zakładu, dopasowujemy do butów ochronnych i instruujemy pracowników z prawidłowego użytkowania.
Korzyści dla pracodawcy i pracownika
- Redukcja absencji chorobowej związanej z bólami kręgosłupa i stawów (typowo 15–25%)
- Wzrost komfortu pracy — pracownicy mniej zmęczeni pod koniec zmiany
- Wydłużenie żywotności obuwia ochronnego — prawidłowy rozkład nacisku zmniejsza zużycie podeszwy
- Możliwość rozliczenia kosztu przez pracodawcę jako wydatek BHP
- Dokumentacja medyczna dla działu BHP i medycyny pracy
Dla kogo?
Usługa skierowana do zakładów z pracownikami wykonującymi pracę stojącą lub chodzącą przez > 4 h/zmianę — produkcja, logistyka, handel, budownictwo. Minimalna liczba pracowników na jedną sesję badania w zakładzie: 10 osób.